Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimler, 1 haziran 2026 itibarıyla 4a kapsamında çalışmaya başlayacak ve özel hastanelerle olan sözleşmelerini bu yönde yenilemek zorunda kalacaklardır.
Sözleşme yapmadan önce hekimlerin hukuki destek almalarını, istenirse de Antalya Tabip Odası avukatı Av. Semih Önem ile irtibata geçmelerini önermekteyiz. Mali konulardaki danışmanlık açısından odamız Serbest Mali Müşaviri Kenan Çetinkaya ile odamız aracılığıyla görüşülmesi mümkündür.
Sözleşmelere ait kriterler hekim, branş ve hastane özelinde değişebilmekle beraber dikkat edilmesi gereken tavsiye niteliğindeki bazı hususlar şunlardır:
1-Sözleşmeler sözleşmeye yetkili kişiler tarafından imzalanmalı, ıslak imzalı ve kaşeli olmalıdır.
2-Sözleşmelerin bir örneği hekim tarafından da alınmalıdır.
3-Aynı döneme ait sadece tek sözleşme yapılmalıdır.
4-Hekim 1219 sayılı Kanun’un 12. maddesine uygun olmak kaydıyla, Sağlık Kuruluşu’ndaki çalışma saatleri dışında, başka bir özel sağlık kuruluşunda daha çalışabilir.
5-Hekim, 1219 sayılı Kanun’un 12. maddesine uygun olmak kaydıyla, Sağlık Kuruluşu’ndaki çalışma saatleri dışında, başka bir sağlık kuruluşunun acil servis, klinik servis ve ünitelerinde nöbet tutabilir.
6- Sağlık Kuruluşu hizmetin gereğine uygun nitelik ve kapasitede yer, cihaz ve ekipmanı tedarik ve tahsis edip hekimin kullanımına sunmalıdır.
7-Hekim bilimsel gereklilikler içerisinde her türlü konsültasyon, tetkik ve sevk hakkına sahip olmalıdır.
8-Sağlık Kuruluşu, Hekim’in kaliteli sağlık hizmeti verebilmesi için gerekli olan nitelikli hemşirelik ve sağlık personeli desteğini sağlamalıdır.
9-Sağlık Kuruluşu, hizmetin en iyi şekilde sunumuna elverişli her türlü tesis, cihaz ve ekipmanın bakım ve onarımını yaptırmayı kabul ve taahhüt eder. Cihaz ve ekipmanın onarımı esnasında geçen zamanda oluşan maddi kayıp doktorun maaş ve hakedişinden düşülemez.
10-Sağlık Kuruluşu, cihaz ve ekipman konusundaki yenileme ve yatırım kararlarında hekimin görüş ve önerilerini dikkate almalıdır.
11-Hekim, görev ve faaliyetleri ile ilgili olarak kendisine tahsis ve/veya teslim edilen tesis, cihaz ve ekipmanlardaki kasıt ya da ihmali olmaksızın meydana gelen hasarların tazmininden sorumlu olmamalıdır.
12-Sağlık Kuruluşu, hastanın mahremiyetinin korunması ve sır saklama yükümlülüğünü ihlal edebilecek her konuda gerekli önlemleri alır, hastalarla ilgili her türlü kaydın korunmasını sağlar.
13- Sağlık Kuruluşu, hekimin ve hastaların kişisel verilerini korumak ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun önlemleri almakla yükümlüdür.
14-Sağlık Kuruluşu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerekli kıldığı tüm önlemleri almakla yükümlüdür.
15-Sağlık Kuruluşu, hekimin Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası’nı yaptırmayı ve sigorta primlerini ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Ödenen primin yarısı hekim’e yansıtılarak alacağından mahsup edilmelidir. Sağlık Kuruluşu, sigortayı zamanında yaptırmaması ve/veya hiç yaptırmaması halinde, Hekim’e -sigortasız kaldığı dönem için- yöneltilecek tazminat taleplerinin tamamını bizzat karşılamayı kabul ve taahhüt eder.
16-Hekim’in kendi uzmanlık alanı ve ilgili alanlardaki kongrelere bir yıl içinde 2 kere toplam 10 iş günü süre ile katılımına izin vermeyi, bu sürelerin yıllık izin sürelerinden mahsup edilmeyeceğini kabul ve taahhüt etmelidir. Çalışılamayan günlere ait net maaştan kesinti yapılmamalıdır.
17-Sağlık Kuruluşu, Hekim’in çalışmaya başlaması ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’na gerekli bildirimleri yapar, sigorta primlerini ve buna bağlı diğer tüm borçlarını tam ve zamanında ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
18- Sağlık Kuruluşu, Hekim’in ücretini belirlenen gününde ödemeyi, aksi takdirde ücret borcunu geciken her gün için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme zammı ile birlikte ödemeyi kabul ve taahhüt etmelidir.
19- Hekim’in sunduğu hizmete göre hesaplanacak sabit ücret haricindeki oransal ücret miktarı en geç takip eden ayın belirlenen gününde ödenmelidir.
20-Sağlık Kuruluşu, her ay ücret bordrosu düzenleyerek, bir örneğini Hekim’e vermelidir.
21-Sağlık Kuruluşu, Hekim’in bağlı bulunduğu meslek kuruluşunca disiplin cezası ile cezalandırılmasına neden olabilecek her türlü davranıştan kaçınır.
22-Hekim sabit ücret ödemesi ile anlaştıysa bu rakamı gerçek değeriyle sözleşmesinde belirtmelidir. Ücret belirlenen tarihlerde tek seferde belirtilen bankaya ödenmelidir.
23-Sabit ücretin içerisinde hangi hizmetlerin olduğu belirtilmelidir.
24-Sabit ücret haricindeki prim hesaplamasının nasıl ve hangi hizmetlerde olacağı ayrıntılı olarak belirtilmelidir.Sağlık turizmi hastaları ve özel sigorta hastaları üzerinden oluşacak gelir üzerinde farklılıklar varsa bunlar sözleşmeye eklenmelidir.
25-Aylık ücrete her yıl zam yapılmalıdır, yıllık zamlar karşılıklı taraflarca belirlenmelidir. Zam oranı anlaşılan tüm kalemlerde olmalı ve oran bir önceki yılın aynı ayına (sözleşmenin imzalandığı aya) göre TÜİK tarafından açıklanan yıllık ÜFE ve TÜFE oranlarının ortalamasının altında olmamalıdır.
26-Çalışma gün ve saatleri sözleşmede belirtilmelidir.
27-Sözleşmede belirlenen çalışma süresinden fazla yapılan her bir saat fazla çalışmanın karşılığı, normal saat ücreti %50 oranında artırılarak Hekim’e ödenmelidir.
28-Hekimin yazılı onayı alınmadan fazla çalışmaya ve geçici görevlendirmeye zorlanmamalıdır.
29-Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma durumu karşılıklı belirlenmelidir.
Bu günlerde çalışılan her gün için bir günlük ücreti %100 oranında artırılarak ödenmelidir.
30-Hekim, İş Kanunu hükümleri gereği onayı haricinde bölünmeksizin tek seferde yıllık ücretli izin kullanmalıdır.
31-Fesih hakkının kullanılmasında ve bildirim sürelerinde her iki taraf için de İş Kanunu hükümleri geçerlidir. Bu kanuna göre ihbar tazminatı, kıdem tazminatı hakları belirlenir.
32-İş kanunu yönünden belirtilen süreler çalışan lehine değiştirilebilir.
33-Hastalık izinlerinde ücret kesintisi yapılmaz. SGK’dan yapılan ödemelerle ücret arasındaki fark işveren tarafından çalışana ödenir.
34-Doğum izinlerindeki ücret konusunda özel hüküm belirlenebilir.
35-Sağlık Kuruluşu tarafından Hekim’e işten çıkış bildirgesi ve/veya EKİP sistemi üzerinden yapılan ayırılışı gösterir ekran görüntüsü ayrılmadan önce verilmelidir.
36-Taraflar adres değişikliklerini yazılı olarak birbirlerine bildirmekle yükümlüdür.
37-Sağlıkta Tanıtım Ve Bilgilendirme Yönetmeliğine hekimin haberi olmadan hastanenin yaptığı tanıtım faaliyetleri sonucundaki muhalefet neticesinde oluşabilecek cezalardan hekim sorumlu tutulmamalıdır.
38-Hastalık hallerindeki izinler iş kanununa göre belirlenmelidir.
39-Hastanenin bulunduğu idari birim dışındaki görevlendirmelerde farklı ücret politikası belirlenmelidir.
40-Hastanenin bulunduğu idari birim dışındaki görevlendirmelerde günlük net maaşın iki katı tutarında günlük harcırah ödenmelidir.
41-Hekimin kendisi, eşi, alt ve üst soyunun kurum sağlık hizmetinden faydalanması halinde katkı payı alınmamalıdır.
42-Sözleşmedeki madde ve nüsha sayısı belirtilmelidir.
43-Sözleşmede değişiklik yapılması, tarafların karşılıklı anlaşmaları ve yazılı olması koşuluyla yapılabilir.
44-Hekimin net maaşı TTB tarafından belirlenen iş yeri hekimliği asgari net ücretinden az olmamalıdır. 2026 yılı 1. dönem için TTB tarafından belirlenen işyeri hekimliği asgari ücreti tam gün çalışma için net 283.570 TL olarak belirlenmiştir.
45-Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.
ANTALYA TABİP ODASI YÖNETİM KURULU
